Delo voznika še zdaleč ni zgolj opravljanje prevozov. Ravno tako se izobraževanje voznika še zdaleč ne konča z opravljenim vozniškim izpitom v mladostnih letih. Prevozi so velika odgovornost, še posebej ko gre za prevoze ljudi. Ravno zato je pomembno (redno) izobraževanje in izpopolnjevanje tako na področju tehničnega vidika vožnje, kot tudi na področju obvladovanja vozila v raznolikih cestnih in vremenskih razmerah ter z različnimi tipi vozil.

Izobraževanja so del dela profesionalnih voznikov, prav tako pa je profesionalno in odgovorno tudi, da podjetje, ki zaposluje voznike, pravočasno in dovolj pogosto poskrbi za nadgrajevanje in dopolnjevanje znanj svojih voznikov o vožnji.

Svet se namreč spreminja celostno, tudi na področju prevozov in kompleksnejših infrastrukturnih rešitev cestišč, križišč, krožišč, nadvozov, izvozov. Spreminja se tudi tehnologija vozil; tehnološki napredek vozil je izjemen, vozila so zmogljivejša, ponujajo več funkcij, pospešeno pa se vpeljujeta  avtomatika in uvedba vse številčnejših elektronskih funkcij. Pomembno je, da vsak voznik nadgrajuje svoje znanje in veščine in ne, da vožnja iz leta v leto postaja zgolj vse bolj rutinska in s tem manj varna.

Foto: Arhiv GO GREEN, Vozniki na usposabljanju za varnejšo vožnjo v različnih razmerah, 2023.

LE KDO NE BI ŽELEL BITI NAJBOLJŠA VERZIJA SEBE KOT VOZNIKA?

Vse GO GREEN nove voznike vedno seznanjamo s tem, da poleg odgovornosti dela voznika prejmejo tudi vrsto dodatnih izobraževanj in usposabljanj, ki bodo rezultirali v bolj varni, nadzorovani, mirni in preudarni vožnji.

Izkušeni vozniki so zagotovo dodana vrednost, a eno praktično usposabljanje ne rodi rezultatov čez noč, znanje je potrebno tekom let obnavljati in ga stalno nadgrajevati in izgrajevati.

Delavnice s področja vožnje vedno rezultirajo v dodatnem znanju in izkušnjah ter dajejo dodaten občutek varnosti za uporabnike storitev prevozov, obenem pa so tudi motivator za vse profesionalne voznike.

NEVARNOSTI NA CESTI SO, NEVARNOSTI NA CESTI BODO.

Veliko je v moči posameznikov, ki želijo sami spoznati svoje šibke točke, morebitne slabe navade, nadomestiti ne/izkušnje s praktično izkušnjo (npr. vožnja v slabih vremenskih razmerah, po nepreglednih ovinkih in poteh, s sodobnimi vozili, ki jih upravljajo računalniki,…).

Ljudje hitro opazimo napake drugih, svojih pa se ravno zaradi avtomatizirane vožnje, ki se z leti prikrade v izkušnjo vsakogar, velikokrat ne zavedamo. Osvežitev ali če rečemo posodobitev svojega znanja je z vidika varnosti vredna ogromno. Lahko tudi življenja.

Smiselno ali celo nujno bi bilo, da bi vsi vozniki po določenem času, po nekaj letih, obnavljali svoje znanje s praktičnimi preizkusi. Tu ne gre iskati obstoječega vozniškega neznanja, temveč gre za izpopolnjevanje, za poustvarjanje situacij, ki jih na cesti voznik še ni srečal in zato tudi ne ve, ali bi jim bil kos ali ne. Gre za stalno izboljševanje varnosti in obenem cestne kulture.

GO GREEN USPOSABLJAMO IN IZOBRAŽUJEMO NAŠE VOZNIKE ZA VARNOST UPORABNIKOV 

Pri prevozu potnikov je izobraževanje profesionalnih voznikov še dodatno pomembno, saj vsak voznik nosi odgovornost za druge osebe. V podjetju GO GREEN zato smatramo izobraževanje naših voznikov prvi korak k odličnosti izvajanja poslovnih turističnih storitev za naročnike.

V letu 2023 smo v GO GREEN že izvedli več izobraževanj voznikov in na vsa so bili vabljeni prav vsi naši vozniki, ki se jih vedno tudi z veseljem udeležijo. Prav tako pa na izobraževanja povabimo naše nove voznike, tj. tiste, ki so se šele nedavno pridružili timu.

V 2023 smo že izvedli naslednja izpopolnjevanja in izobraževanja:

• izobraževanja o električnih vozilih, ki so vse bolj pogosto zaželeni s strani uporabnikov,
• celodnevno izobraževanje in praktično usposabljanje v Centru varne vožnje, na poligonu Blagomix v Logatcu,
• seminar varnosti in oživljanja z defibrilatorjem, ki smo ga izvedli v sodelovanju s podjetjem i-HELP.
• izobraževanja o varni vožnji, ki smo ga izpeljali v sodelovanju z Zavodom VOZIM in pri katerem gre za preventivna izobraževanja, ki osveščajo o tem, kako hitro lahko pride do prometne nesreče in kaj lahko sami naredimo, da nesrečo tudi preprečimo.

Izpopolnjevanja v varni vožnji namenjamo predvsem za:

• osveževanje starega znanja,
• odpravljanje napak, ki jih prinesejo pogoste in rutinirane vožnje,
• spoznavanje novih orodij za varnejšo vožnjo,
• spoznavanje novih situacij na cesti, ki jih v praksi vozniki še niso srečali,
• osvežitev in dopolnjevanje znanja o cestnoprometnih predpisih.

IZOBRAŽEVANJA VOZNIKOV IMAJO UČINKE V REALNIH ŽIVLJENJSKIH SITUACIJAH

BITI VOZNIK je predvsem odgovornost.

Kot pri vsakem učenju, se tudi pri izobraževanju profesionalnih voznikov kažejo učinki v realnih življenjskih situacijah. Posamezniki dejansko ne morejo sami slediti vsem spremembam, ki jih prinašajo sodobni način življenja, sodobna vozila, tehnološki napredek v vseh tipih vozil, sprememb in regulativ zakonodaje, novosti v cestni infrastrukturi v celotni državi ali regiji.

Zakaj izbrati delo voznika?

Foto: Arhiv GO GREEN, Trening varne vožnje na spolzki, deževni cesti, 2023.

Ker izobraževanja profesionalnih voznikov pokrijejo vse našteto, ob tem pa se vozniki spoznavajo z novostmi na zabaven in timsko povezujoč način. BITI VOZNIK pomeni biti odgovoren in se nikoli ne nehati izpopolnjevati.

Nemalokrat je prepričanje ‘vozim že toliko let, da poznam vse’ tisto, ki je v resnici najbolj nevarno.
Pri enem od testnih usposabljanj posameznikov za vožnjo, so ugotovili, da bi danes v Sloveniji le vsak tretji do četrti udeleženec opravil vozniški izpit. 

Ravno zato bomo v GO GREEN tudi v prihodnje našo poslovno energijo močno usmerjali v varne, zanesljive in za potnike povsem brezskrbne prevozne storitve, ki jih izvajamo z odličnim načrtovanjem in stalnim izpopolnjevanjem GO GREEN voznikov.

Zakaj izbrati delo voznika pri GoGreen?

Vozniki so vedno deležni tudi dodatnega usposabljanja in izobraževanj na področju varne vožnje.

Poleg tega pa ponujamo možnost osebne rasti, kreiranje lastnega delovnika. Spoznavanje novih tehnologij na področju avtomobilizma, spoznavanje novih krajev, podpora (mentorstvo) v timu.

Če se bodoči profesionalni vozniki prepoznavate v želji po sodelovanju, bomo veseli vašega izkazanega interesa, ki ga lahko posredujete na e-naslov: work@go-green.si.

PA SREČNO NA POTI!

Medsebojno spoštovanje je izhodišče za vsak uspešen odnos, pa naj bo zaseben ali posloven. Ko z ljudmi delimo podobne vrednote, je vzpostavljanje odnosa na takšnih skupnih temeljih lažje, prijetnejše in uspešnejše.

Ko nas življenje ali poslovne odločitve enkrat povežejo, je naš osebni vložek v odnos tisti, ki krepi trdnost ali pa se bodo vezi s časom rahljale. Dobro ogledalo v poslovnem svetu nam postavljajo dolgoročna sodelovanja in naročniki ter kupci, ki se vračajo. Bolj kot kadarkoli prej, smo v preteklem obdobju pandemije spoznali, kaj pomeni biti povezan oziroma biti ‘odrezan’. Morda prvič smo zares zaobjeli  vrednost, ki jo imata medsebojno sodelovanje (doma, v timu s sodelavci, med podjetji, državami,…) in moč, ki jo skrivajo naši medsebojni odnosi za še uspešnejši razvoj podjetij.

DODANA VREDNOST SE SKRIVA V LJUDEH

V podjetju GO GREEN izvajamo poslovne turistične storitve z dodano vrednostjo, turistične produkte in prevoze višjega razreda, storitve M.I.C.E. in storitve DMC – celostne aranžmajske storitve na destinaciji, storitve najema vozil in inovativne dogodke za partnerje – prav dodana vrednost je del vsake naše storitve in tudi del naše dolgoročne vizije.

Ko govorimo o dodani vrednosti govorimo lahko le o ljudeh. Ti s(m)o namreč tisti, ki lahko storitvi dodamo tisto nekaj več. Ni nujno, da gre za materialne elemente, gre za čas, energijo, pozornost, trud, potrpežljivost, vztrajnost, odgovornost, vso dodano vrednost, ki je skrita v ozadju neke odlične storitve. Vse našteto se vedno skriva v nekom. V posamezniku, sodelavcu, partnerju, naročniku, izvajalcu,…

‘LUČKE’ ZA CENJENE PARTNERKE GO GREEN-a   

Ob hitrem tempu, ki ga ima sodobna družba, si posledično premalokrat dovolimo vzeti čas, da bi se ustavili in za vse našteto rekli: »Hvala, vaša predanost in odgovornost do naših storitev nam veliko pomeni. Cenimo tvoje SLEDI.«

Ker v GO GREENU delujemo 365 dni na leto, praktično 24 ur na dan, smo si dovolili prehiteti prihodnji veseli december in ob prazniku vseh žensk, za DAN ŽENA, obiskati vse tiste, brez katerih naše storitve oziroma naše podjetje ne bi bili, kar so in pustiti drugačno sled – čokoladno ‘SLEDoledno lučko’ zahvale za odlično sodelovanje.

8. MAREC 2023 – CENIMO TVOJE SLEDI

Na še vedno zimsko jutro smo se tako 8. marca namenili k našim 200 izjemnim ženskam, da razdelimo lučke zahvale in jim na kar najbolj oseben način rečemo: »Cenimo te. Cenimo tvoje vidne SLEDI, ki jih v GO GREENU prepoznavamo in spoštujemo. Najlepša hvala.« ‘Sledi’ na čokoladni lučki simbolizirajo naše prepoznavanje odličnega dela in sodelovanja s poslovnimi partnerkami. Zato so bile vse lučke opremljene z napisom na lesenem delu: CENIMO TVOJE SLEDI.

Ženske imajo v svetu zelo pomembno vlogo. Za enakovrednost in enakopravnost so se dolgo časa borile. In povezane, so uspele 8. marec uvrstiti med praznike, ki jih praznujemo po vsem svetu. Poslej šele so medsebojni odnosi lahko uravnoteženi in v njih spol ni več pomemben, ampak zgolj in le odnos posameznika do sebe, drugih in sveta. Le s takšnimi izhodišči je mogoče vzpostavljanje plodnega odnosa. Če ta temelji na skupnih vrednotah, pa je skupno ustvarjanje res vedno prijetnejše in uspešnejše.

Mednarodni praznik dan žena je resda ‘mlad’, a njegova zgodovina je drzna in briljantna, kot so bile začetnice gibanja, ki se je iz ulic New Yorka v nekaj desetih letih preselilo na ves svet.*

V podjetju GO GREEN skladno z našo trajnostno dolgoročno strategijo delovanja pozdravljamo in spodbujamo sodelovanje ljudi iz vseh okolij. Ne diskriminiramo na podlagi etnične pripadnosti, rase, spola, vere, spolne usmerjenosti, starosti, invalidnosti in spodbujamo prijazne in prilagodljive delovne možnosti, kjer to dopuščajo operativne in varnostne potrebe. Zavedamo se pomena, ki ga imajo naši zaposleni in partnerji za podjetje in našo družbo, zato jih podpiramo in želimo še naprej naše odnose graditi na zaupanju in spoštovanju. Vsem poslovnim partnerkam in sodelavkam pa želimo lepo praznovanje njihovih praznikov v mesecu marcu.

* 8. marca 1857 se je v New Yorku odvil prvi protest delavk, ki so v delavskih oblačilih zahtevale večje pravice žensk, enakopravnost in volilne pravice. Aktivistka Theresa Malkiel je preroško postavila v fokus pravice žensk ter prva predlagala »nacionalni dan žena«. Idejo s konkretnim predlogom nemške socialistke in aktivistke Luise Zietz je kmalu podprlo sto delegatk iz 17 držav in ideja se je hitro razširila v svet. Ženske so zahtevale volilno pravico, boj proti spolni diskriminaciji na delovnem mestu in pravico do opravljanja javnih funkcij. Leta 1911 so ga uradno zaznamovali v Avstriji, na Danskem, v Nemčiji in Švici, dan je obeležilo že več kot milijon ljudi. Leta 1913 se je dan žena uradno odvil tudi v Rusiji, kjer se je ideja 8. marca katapultirala v široke razsežnosti in postala del tega, kar je privedlo do ruske revolucije leta 1917. Ženske so takrat stavkale za »kruh in mir«, za konec 1. svetovne vojne, carizma in za konec pomanjkanja hrane. V priznanje ženskam pri vključevanju v razvoj države, je postal 8. marec praznik in dela prost dan. Leta 1922 so ga praznovali že na Kitajskem. Zahteva po pravicah žensk je bila prvič v zgodovini konkretno postavljena pod luč in ravno tako slabe razmere, v katerih so in še vedno živi preveč žensk. V revolucionarnih šestdesetih prejšnjega stoletja je pojem pravic žensk prevzela naslednja generacija bork za ženske pravice. Feministke so zahtevale enako plačilo, enake ekonomske možnosti, pravne pravice, reproduktivne pravice, subvencionirano otroško varstvo in preprečevanje nasilja nad ženskami. Združeni narodi so mednarodni dan žena začeli praznovati leta 1975, ki so ga razglasili za »mednarodno leto žensk«. Leta 1977 so Združeni narodi povabili članice, naj 8. marec razglasijo za dan ZN za pravice žensk in svetovni mir.

Viri: https://www.internationalwomensday.com/, https://www.un.org/en/observances/womens-day/, https://www.britannica.com/topic/International-Womens-Day, https://www.internationalwomensday.org/history-of-international-womens-day/

9-ka je nekaj posebnega!

Skrivnost in pravljičnost števila 9 je pregovorna, ampak tudi matematično ni kar tako; katerokoli število od 1 do 9 boste pomnožili z devetico, bo seštevek posameznih števk v zmnožku spet devetica; denimo 3 x 9 = 27 in 2+7 = 9.

 Če bi nam v Go Greenu ob ustanovitvi podjetja pred 10 leti nekdo rekel, da nas bo v tem času že 9, bi kar težko verjeli. Pa vendarle, smo v teh letih močno razširili svoje poslovanje, poleg osnovne dejavnosti prevozov in regionalnega turizma (DMC) izvajamo še celoten spekter M.I.C.E. in trženjskih storitev, ves čas pa gradimo na trajnostni filozofiji ter predvsem – močnemu, profesionalnemu in zadovoljnemu  timu sodelavcev.

Danes nas je v timu 9 in verjamemo, da za naše naročnike ustvarjamo marsikaj posebnega.
Zato, ker verjamemo, da je le najboljše dovolj dobro za njih.

Le kaj so novi izzivi drugega kot vizija, ki postaja uspeh?

Kot vsakemu tržno naravnanemu podjetju se nam vedno novi izzivi postavljajo na področju PRODAJE, saj ta dosega in zadeva vsa področja, vse sodelavce, vse partnerje in projekte. Prodaja je že skorajda samostojna ekonomska véda in od tistega, ki se ukvarja z njo, zahteva številne odlične osebnostne  lastnosti in izkušnje na poklicnem področju. Prodaja zahteva celega človeka, ki ima veliko izkustvenega znanja in tudi intuicije. Pri nas jo od letošnjega leta dalje vodi Eva Ugovšek.

EVA, ČESTITAMO!

Zaradi ambicioznih projektov, ki se nam v Go Greenu napovedujejo v 2023, smo z začetkom letošnjega leta vodenje ključnega področja prodaje zaupali izjemni in dolgoletni sodelavki Evi Ugovšek. Danes ji ob prevzemu te pomembne odgovornosti ponovno iskreno čestitamo in ji želimo veliko zadovoljstva z novimi idejami in izzivi ter uspehov.

V Evinem delu se vsakodnevno odražajo njena srčnost, komunikativnost in izjemne organizacijske veščine, ki jo vedno pripeljejo na cilj, ki jih partnerji visoko cenijo in tudi nas sodelavce poklicno navdušujejo. Kot meni Eva je imeti tak fokus pri delu lahko, saj si gostje in naročniki vedno zaslužijo le – najboljše.

Pripravljate dogodek, potrebujete vozilo ali nadstandardne storitve prevozov, snemate reklamo v Sloveniji, organizirate srečanje in si zanj želite nekaj posebnega? Vabljeni, da vprašanje naslovite na eva.ugovsek@go-green.si, ki bo vaš izziv hitro, zanesljivo in profesionalno uresničila.

Srečno na poti novih projektov!

Vaš
Go Green tim

Uživate v vožnji? Želite užitek podkrepiti v edinstveni izkušnji vožnje najsodobnejših vozil blagovne znamke BMW, Audi in Mercedes?

Obstaja način, kako združiti vašo ljubezen do vožnje z delom. Pridružite se ekipi v mladem, dinamičnem in hitro rastočem podjetju z bogatimi izkušnjami na področju poslovnih potovanj in turizma. Zaradi povečanja obsega dela iščemo nove voznike in sicer lahko delo trenutno ponudimo samostojnim podjetnikom (lahko registrirano tudi kot popoldanska dejavnost) in študentom.

ZNANJA, VEŠČINE IN IZKUŠNJE, KI JIH POTREBUJETE:

• Najmanj V. stopnja izobrazbe.
• Vsaj 3 leta delovnih izkušenj na primerljivem delovnem mestu (voznik).
• Vozniški izpit B kategorije (vsaj 5 let).
• Občutek za delo z ljudmi.
• Aktivno znanje slovenskega in angleškega jezika.
• Odlično poznavanje Slovenije.
• Predvsem pa: samoiniciativnost, natančnost, urejenost, zanesljivost, upoštevanje CPP predpisov ter sposobnost prilagajanja. 

POGLAVITNE NALOGE:

• Prevozi po celotni Sloveniji in tujini.
• Sprejem gostov na različnih lokacijah in prevoz do želene lokacije.
• Turistični, poslovni, produkcijski in protokolarni prevozi.
• Skrb za vozilo.
• Obračun potnih nalogov.
• Opravljanje ostalih zadolžitev po navodilu koordinatorjev.

KAJ NUDIMO:

• Možnost osebne rasti.
• Kreiranje lastnega delovnika.
• Spoznavanje novih tehnologij na področju avtomobilizma.
• Spoznavanje novih krajev.
• GoGreen akademijo varne vožnje, ki vključuje trening varne vožnje, izobraževanja profesionalnih voznikov,…
• Predviden začetek sodelovanja v marcu 2023.

PRIJAVA:

Vabimo vas, da nam pisne ponudbe s priloženim življenjepisom in potrebnimi dokazili (navedenimi spodaj) pošljete po elektronski pošti na naslov work@go-green.si, najkasneje do 12.02.2023. Obravnavali bomo zgolj popolne prijave.

Da bi lahko bolje presodili, ali izpolnjujete zahtevane pogoje za delo protokolarnega voznika, vas vljudno prosimo, da nam, poleg prijave in CV-ja na e-mail naslov pošljete tudi spodaj navedene dokumente:

• Kopijo vozniškega dovoljenja.
• Originalno potrdilo o nekaznovanosti, ki ga izda Ministrstvo za pravosodje in potrjuje, da niste vpisani v kazenski evidenci (Pogoj za opravljanje dela je nekaznovanost).
• Originalno potrdilo evidence kazenskih točk iz naslova prometnih prekrškov, ki ga pridobite na Ministrstvu za pravosodje (Pogoj za opravljanje dela so največ 3 kazenske točke).
• Izpolnjen vprašalnik, ki vam ga po prejeti prijavi pošljemo na vaš e-mail naslov.

Več o blagovni znamki si lahko preberete Go Green na www.go-green.si.

V zadnjih letih smo priča izjemnemu razmahu tehnološke revolucije, ki je z internetom globalno povezala svet. Naša življenja se spreminjajo pred našimi očmi. Digitalizacija nas je in nas še bo celovito predrugačila – ljudje se spreminjamo v svojem bistvu.

Če k naštetemu dodamo izzive vse bolj dinamičnega modernega načina življenja, kot so hitrost sprememb, premikanje mej med zasebnim, javnim in poklicnim, sodoben način komunikacije in sodelovanja bodisi v družinah bodisi na delovnem mestu, je to klic tudi k aktivnim spremembam v vrednotah in tudi učenju novih veščin. Izobraževanje je pot, ki ta proces občutno izboljša.

O pomanjkanju vrednot beremo na vsakem koraku. Transparentnost je pač ena tistih sprememb sodobnosti, ki po eni strani prinaša veliko dobrega, po drugi pa kaže tudi velike pomanjkljivosti obstoječega sistema, ki se poslavlja.

ČAS JE ZA NOVO DOBO IN TA LJUDI POSTAVLJA PRED STVARI!

Ob ustanovitvi našega podjetja GO GREEN smo postavili trajnostno naravnanost v najširšem pomenu besede visoko med svoje najpomembnejše vrednote. Vključujemo jo v strategijo in aktivnosti, pa tudi v vsak odnos, tj. do zaposlenih, partnerjev, uporabnikov in do okolja.

Vsak posameznik doživlja življenje po svojih vrednotah. Zato je ključno, da jih podjetja vidijo, slišijo, poslušajo in pri organizaciji dela upoštevajo njihove osebnostne značilnosti ter podpirajo njihovo rast.

Vlaganje v znanje zaposlenih je bržkone ena najboljših investicij v kakovostnejšo prihodnost celotnega podjetja, saj pozitivno vpliva na klimo v podjetju, medsebojne odnose, učinkovitost, uspešnost, produktivnost, na vzdušje, kar se vse prenaša tudi na zadovoljstvo uporabnikov.

S tem zavedanjem v GO GREEN že pet let izvajamo skupinske izobraževalne delavnice in personalizirane coachinge za vse naše zaposlene in tudi za konkretne poslovne situacije.

ŽIVLJENJE JE ENO SAMO IN TISTO ‘V SLUŽBI’ JE PREPLETENO S TISTIM ‘DOMA’

V GO GREEN smo osredotočeni v najodličnejše storitve za uporabnike, ki jih izvajajo za nas dragoceni posamezniki. Želimo si, da bi delo v podjetju postalo del karierne vizije vsakega zaposlenega in način za osebno napredovanje, rast ter izboljševanje veščin, ki mu koristijo – poklicno, v timu in tudi zasebno.

Kot kažejo raziskave, so v ospredju vrednot zadovoljstva zaposlenih: dobri odnosi, dobra klima, komunikacija, sodelovanje, dolgoročna partnerstva in uspešnost. Ko postanejo vrednote posameznika in podjetja v neki točki dovolj podobne, smo na pravi poti za uspešno rast kot osebe in kot člani tima.

ZADOVOLJNI POSAMEZNIKI SO SRCE RASTI PODJETJA

Evropska ustanova za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer že od leta 1990 spremlja delovne pogoje in zadovoljstvo zaposlenih v različnih državah EU in Slovenija se med 31. državami umešča na slabo 26. mesto. Le dobra desetina zaposlenih v Sloveniji je zelo zadovoljna s svojo zaposlitvijo in delovnimi pogoji (Revija za univerzalno odličnost, september 2014, letnik 3, številka 3).

Zadovoljstvo in motiviranost zaposlenih sta v tesni korelaciji z zadovoljnimi odjemalci in uspešnostjo podjetja. Podjetja so v svojem srcu – ljudje. Zato v GO GREEN že od leta 2018 sodelujemo s podjetjem Fast Forward International d.o.o..

Izobraževalni izziv, ki smo si ga zastavili, je bil jasen: kako dolgoročno zagotavljati visoko kakovost storitev in že uveljavljeno odličnost storitev s področja potovanj, prevozov, turizma, najema vozil za podjetja ali individualne naročnike iz Slovenije in širše regije, še dodatno nadgraditi?! Ker so ključni elementi naše ponudbe nadstandardne storitve prevozov z vozniki, celostne kreativne rešitve za poslovna srečanja, drugi MICE dogodki in trženjske rešitve, je že na prvi pogled jasno, da je središče naših kakovostnih storitev – oseba.

Doseganje ciljev v podjetju pa se vedno prične z zadovoljnim posameznikom, ki mora imeti svoje (višje) cilje, pozna cilje podjetja in zna prepoznavati ter spoštovati tudi cilje svojih sodelavcev v timu. V praksi je to kar izziv.

Vse našteto namreč zahteva veščine, ki nam niso prirojene, vsaj veliki večini ne – potrebno se jih je priučiti, uriti in negovati. Podjetje, katerega storitve temeljijo na ljudeh, mora te potenciale prepoznavati in gojiti njihovo razvijanje ter podpirati povezovanje članov tima. Zato smo se tudi podali na pot izobraževanja zaposlenih.

5 LET, 5 IZOBRAŽEVALNIH PROGRAMOV, SKUPINSKE DELAVNICE IN COACHINGI

V petih letih intenzivnega izvajanja učnih programov smo v GO GREEN-u naslovili zelo specifične izzive: zavedanje in pomen povezanosti posameznikov ter njihovih delovnih področij, učinkovito obvladovanje delovnih nalog, osebno odgovornost in proaktivni osebni razvoj, ki bo učinkoval celostno na življenje posameznika.

V času, ko so izjemni dogodki, inovativna srečanja, sodobni in okolju prijaznejši avtomobili, s katerimi izvajamo naše storitve, postali vse bolj kompleksni, ko nas je vmes presenetil še poslovni mrk s pandemijo Covid-19, smo še bolj zavzeto pristopili k aktivnemu izobraževanju zaposlenih.

Znanje pridobljeno na skupinskih delavnicah in coachingih nam je v težkih razmerah ter negotovi prihodnosti za podjetje in zaposlene podarilo ogromno: nov uvid v izjemno vrednost znanja, pogled vase ter načine za izkoriščanje svojih prednosti. Pomagalo nam je razumeti tedanjo situacijo, sebe in sodelavce. Z novim znanjem in uvidi smo zato lahko učinkovito utirali pot naprej.

Po petih letih ‘treningov’ smo danes v več kot odlični formi. Vemo in znamo več.

Do danes smo za zaposlene izpeljali že 5 programov skupinskih delavnic ter individualne coachinge (mentorstvo ena na ena) in smo ponosni na rezultate.

Na skupinskih delavnicah dajemo fokus na delovanju posameznika znotraj skupine, na delovanje tima kot celote in razumevanje različnosti med ljudmi, pri coachingu pa gre za poglobljeno delo mentorja (coacha) s posameznikom.

Slednje temelji na razumevanju posameznika, prepoznavanju močnih in šibkejših osebnostnih lastnosti, na osnovi katerih se nato določijo kratko- in dolgoročni cilji. Tekom coachinga sledimo zastavljenim ciljem in osebnostnemu razvoju, ki posamezniku pomaga do lažjega usklajevanja zasebnega ter poslovnega življenja, izboljšujejo se osredotočenost, odgovornost, učinkovitost, produktivnost na delovnem mestu, vsesplošno zadovoljstvo posameznika in s tem klima v podjetju.

IZOBRAŽEVANJE JE UČENJE TISTEGA, ČESAR SPLOH NISI VEDEL, DA NE ZNAŠ
(Daniel J. Boorstin)

Učni program v petih stopnjah, ki smo ga v GO GREEN izvajali v sedmih poldnevnih delavnicah (skupinsko/individualno), je pokril temelje s področja splošne in poklicne osebne rasti: krepitev samozavedanja in zavedanja drugih, osebno odličnost, prepoznavanje vrlin, vodenje sebe, delovne vrednote, obvladovanje časa, konfliktov, krepitev čustvene inteligence, izboljševanje čustvene kulture, obvladovanje negotovosti (pandemija, osebna odpornost, stres, prepoznavanje sprožilcev,…).

V zadnjih dveh letih smo nato izobraževanje usmerili v še zahtevnejše tematike in veščine: obvladovanje zahtevnih pogovorov, osvajanje novih orodij in struktur za zahtevne pogovore, učinkovite povratne informacije, jasna, spoštljiva in odprta komunikacija ter razumevanje medosebnih razlik in podobnosti za boljše sodelovanje.

ZNANJE JE MOČ POSAMEZNIKA, TIMA IN ORGANIZACIJE

Prvi cilji, dvig ravni samozavedanja in zavedanja o drugih članih tima je dosežen, čakajo nas novi, še poglobljeni cilji, predvsem pa praksa, ki vsak dan ponuja na stotine izzivov. Prav zato in zaradi izboljšav, ki jih je po izvedenih izobraževanjih že opaziti in čutiti v podjetju, bomo z delavnicami in coachingi nadaljevali tudi v 2023.

Kaj znamo zdaj v GO GREEN timu bolje?

Člani tima smo postali boljša verzija sebe. Tudi v dialogu in sodelovanju s sodelavci. Učinkovitejši smo na sestankih in pri delu, opaziti je bolj pozorne medsebojne interakcije in ponosni smo na sveže pristope v komunikaciji. Danes bolje kot prej razumemo sebe, tipe osebnosti in različne delovne vloge, ki jih prevzemamo v timu. Če smo prej zelo dobro sodelovali, zdaj sodelujemo odlično in vsak od zaposlenih je še bolj proaktiven.

Z novim znanjem in veščinami zaposleni drugače sprejemamo svojo pomembno vlogo v podjetju, pred našimi očmi se na bolje spreminjajo vzdušje in poslovni rezultati v GO GREENU. Z novo odkrito radovednostjo vsako jutro korakamo novim osebnim in poslovnim izzivom naproti.

Ko vi potrebujete prevoz, vam v Go Greenu ponudimo vedno najboljše: ultimativno razkošje, vizijo prihodnosti in popoln servis. 

Delujemo po načelu ‘Vi si zamislite, mi to izpeljemo!’ Ni vprašanje kaj, ampak le – kako.

V svetu, ki tekmuje v odličnosti, je vedno prostor za inovativnost in še izboljšane izvedbe. Dandanes je na voljo praktično vse. Odločilne pa so storitve, ki posamezniku stvarno spreminjajo v najboljšo uporabniško izkušnjo. In tu ste v Go Greenu našli pravega partnerja!

Veseli nas, da lahko vaše želje, potrebe in še tako unikatne poslovne izzive vedno postavimo na prioritetno mesto. V naši floti združujemo namreč najboljša luksuzna vozila, v ‘arhivu’ več kot 10-letnih izkušenj pa smo se srečali z ogromno poslovnimi izzivi in vse tudi brezhibno izpeljali. Zato – vabljeni, dobrodošli, zaupajte nam vaše poslovne ali osebne želje s področja prevozov, mi pa vam zagotavljamo, da bomo stkali najboljšo in personalizirano rešitev za vas.

Nadgradili smo luksuz.

Mercedes Benz S Class so naša prestižna vozila najvišjega razreda, ki so kot del naše stalne ponudbe  elitnih vozil našim uporabnikom ves čas na voljo. Brez izjeme vam vedno zagotavljamo dostop do vrhunskih storitev bodisi poslovnih prevozov, potovanj ali zasebnih aranžmajev z izborom luksuznih vozil razreda S in s tem maksimalno zadovoljstvo. Floto najprestižnejših vozil pa smo letos nadgradili še z najnovejšim, elitnim vozilom Mercedes-Benz S 580 Maybach za butične poslovne in osebne priložnosti.

Elitna izbira in izkušnja.

Luksuzna flota naših najboljših vozil je zdaj izboljšana še za dodatno, prefinjeno stopnjo v prestižnosti. Nadstandarden, ekskluziven, dih jemajoč Mercedes-Benz S 580 Maybach izžareva najvišjo kakovost s futurističnim designom, razkošjem in prvorazrednimi, ročno izdelanimi elementi v notranjosti.  Odločitev za zahtevne raziskovalce ultimativne estetike, ki cenijo individualni pristop in želijo običajno vožnjo nadgraditi ter jo spremeniti v nepozabno butično izkušnjo.

Brezčasna eleganca.

Mercedes-Benz S 580 Maybach se je pridružil našim luksuznim vozilom Mercedes Benz klase S z odličnostjo, eleganco, estetiko in vzvišenostjo, ki ustvarjajo zares posebne trenutke ob vožnji. Zaradi ročno izdelanih elementov vrednost Mercedes-Benz S 580 Maybach trikratno presega vrednost najboljših luksuznih vozil na trgu – njegova osupljiva eleganca popelje, tako in drugače, v popolnoma nove dimenzije.

Če velja Rolls Royce za kralja med vozili podjetja BMW, je Mercedes-Benz S 580 Maybach okronani vladar vozil Mercedes Benz-a. Zaradi individualne izdelave in ekskluzivnosti se na to vozilo na tržišču čaka tudi dve leti! V podjetju pričakujejo, da bodo vsako leto izdelali do največ 1500 individualno oblikovanih vozil Mercedes-Benz S 580 Maybach, kar pomeni ekskluzivnost na vseh svetovnih trgih.

Ne le cona luksuznega udobja, ampak tudi osebni prostor za odmik.

Izvrstni materiali in inovativni detajli naredijo Mercedes-Benz S 580 Maybach ‘zatočišče’, ki ponuja značilno izkušnjo najvišjega razkošja odlične znamke. In seveda odmik v ultimativno lepoto, udobje, elitnost, izkušnjo prihodnosti…

Udobje in razkošje si delita prvo mesto.

Mercedes-Benz S 580 Maybach odlikuje še izjemna prostornost s paketom First Class. Razkošno oblikovana prestižna notranjost in edinstvena prezenca že na prvi pogled ponujata občutek varnosti in udobja.

V zadnjem delu vozila potujete enako udobno, kot če bi se vozili v zasebnem letalu. Z dvema poklopnima mizicama, se Business konzola v zadnjem delu potniške kabine First- Class v trenutku spremeni v udobno potujočo pisarno. Mercedes-Benz S 580 Maybach vam omogoča najboljše udobje med vožnjo; najodličnejši materiali sedežev, ki potniku omogočajo hlajenje, gretje in masažo, pa prostornost za prenosni računalnik ali dokumente, inovativna tehnologija in zasloni visoke ločljivosti, ki dopolnjujejo delo med vožnjo ter zračno vzmetenje Airmatic s prilagodljivim sistemom blaženja Plus nudijo uporabniško izkušnjo brez primere!

Voznik in podporne storitve Go Greena – dovršenost uporabniške izkušnje.

Da je storitev prevoza na ravni, ki pritiče floti elitnih vozil, so profesionalni GO GREEN vozniki pika na i, ki ne sme manjkati. Naši vozniki se redno izobražujejo na področjih povezanih z dejavnostjo, vsi imajo opravljeno šolanje varne vožnje in prav vsi so se v svojem poklicu kalili pri najbolj zahtevnih bodisi vožnjah ali projektih transfernih storitev. Le odličen voznik omogoča optimalne pogoje za najboljšo uporabniško izkušnjo in priložnost, da se uporabnik zave in v polnosti doživi prestiž brez konkurence.

Poleg asistence voznika pa so vam na voljo tudi podporne storitve Go Green tima, ki v zaledju skrbi za ideje, izvedbo še tako edinstvenih želja in projektov in s tem za odlične uporabniške izkušnje.

Vsako uspešno podjetje se za svoje poslovne uspehe in dosežke lahko v prvi vrsti pokloni svojemu  motiviranemu in zadovoljnemu timu sodelavcev – naš v jesen vstopa z novimi močmi in izzivi.

Pred začetkom kolegija v sredini junija smo se člani Go Green tima pohecali, da je naše podjetje luksuzna limuzina, ki jo krmari direktor, člani tima – kar 9 nas je že – pa so motor podjetja. In to sploh ni daleč od dejanske prakse.

S stalno rastjo poslovanja GO GREEN vsako leto povečujemo obseg dela in uspešno izpeljanih projektov.  Povečujemo tudi obseg naših storitev, obenem pa ves čas ohranjamo fokus na trojem:

• na motiviranih in zadovoljnih sodelavcih,
• zadovoljnih naročnikih in
• dolgoročni naravnanosti k premikanju našega poslovanja v smeri bolj trajnostnega ravnanja.

Raste pa tudi število naših članov GO GREEN tima.

DOBRODOŠLA, NIKA!

V letošnjem poletju smo tako vsled vse večjemu številu dogodkov, ki jih soorganiziramo za naše naročnike, svoj tim okrepili z izjemno organizatorko dogodkov, NIKO POŽUN, ki trdno verjame v osebni in pozitivni pristop ter skrbno pozornost na detajle, ki uresničujejo želje naročnikov. Izjemna poslušalka zna ustvarjati dogodke, ki si jih vsi gostje zapomnijo. Spoznajte Niko…, ki ji vsi sodelavci izrekamo toplo dobrodošlico in se že veselimo prvih dogodkov v njeni organizaciji.

SREČNO, ROK IN MIHA!

Za nove zadolžitve in odgovornosti čestitamo tudi tandemu ROK GOBEC in MIHA GLAVAN. Oba sta se Go Greenu pridružila v 2021 in kot asistenta produktnega vodje na procesu vozila skrbela za optimizacijo nakupov, vzdrževanja ter prodaje vozil v kompleksnem voznem parku Go Greena – ta vključuje luksuzna vozila, pa tudi standardne in poslovne avtomobile ter kombije pretežno blagovnih znamk BMW, Audi, Mercedes in Volkswagen.

Rok bo odslej kot produktni vodja odgovoren za nakup in prodajo novih vozil ter operativni najem vozil, Miha pa prevzema odgovornost za nakup in prodajo rabljenih vozil. Pri uspešni optimizaciji poslovanja na področjih novih zadolžitev ter ob vseh prihajajočih izzivih jima želimo veliko uspehov, razvijanja vizije, doseganja ciljev v trajnostnem duhu podjetja in predvsem uživanja pri delu v kolektivu. Oba navdušena športnika bosta v ‘športnem duhu’ za nas še naprej pomembna soustvarjalca tesne povezanosti med sodelavci.     

Zdaj pa… gremo novim GO GREEN izzivom naproti.
Vozite se z nami na tej poti.

Biti okolju prijazen, delovati zeleno, zmanjševati ogljični odtis so stavki, ki jih vse pogosteje slišimo in beremo ne le kot družba, temveč tudi v poslovni sredini. Kaj pa izziv desetletja – voda in vodni odtis?

Pomanjkanje vode je danes svetovni problem – svetovna populacija se je od 60-ih let prejšnjega stoletja povečala 3-kratno, potrebe vode pa 6-kratno! A nas, Slovencev, se ta globalni problem še ni močno dotaknil, saj živimo v razkošju najboljše, visoko kakovostne vode. In to je hkrati velika ‘past’. To, kar imamo ljudje v izobilju, nam namreč hitro postane samoumevno. Najbolj pretresljiva je naša poraba tako imenovane nevidne vode – za eno skodelico kave, denimo, je porabljenih 140 litrov vode…  

»Nismo okoljski strokovnjaki, a se nam zdi nujno razmišljati o tem, da kar nam je bilo dano in kar smo od narave dobili v ‘uporabo’ ni samoumevno – ter da to zaščitimo. Na vodi bržkone sloni vse, kar obstaja. In voda povezuje vse, kar obstaja. Brez vode ni življenja, ni barv, ni modre, ne zelene. In kot življenje samo, tudi voda ni samoumevna.« je na srečanju partnerjev podjetja GO GREEN letošnjega 19. maja, na katerega so povabljeni vsaj del poti prišli peš, s pozivom o zavedanju danosti vode, vodnih virov in čiste narave, povabljene nagovoril direktor Blaž Ahčan in uvodni pozdrav ob 12-obletnici delovanja podjetja EKOTURIZEM sklenil z zavezo: »Ime blagovne znamke GO GREEN smo izbrali, ker poleg predanega dela, natančnosti in družbene odgovornosti spodbujamo k odločitvam in soodgovornosti za okolju prijazno prihodnost. Ta pa ni samoumevna.«

IZ TEORIJE V PRAKSO

Ključni pri aktiviranju aktivnosti za zaščito okolja so zavedanje, distribucija informacij in izvedba trajnostnih aktivnosti ter strategije tudi v praksi. Pa če gre za posameznike, gospodinjstva ali poslovni svet.

Slovenija je prva država na svetu, ki je bila celostno razglašena za zeleno destinacijo. Izbor ni naključje, saj smo varna, četrta najbolj pogozdena država v EU za Švedsko, Finsko in Estonijo, a hkrati tudi ena najbolj vodnatih evropskih držav – imamo velike zaloge pitne vode in naša voda je kakovostna. To je prestiž, ki kliče k maksimalni zaščiti.

Na srečanju partnerjev GO GREEN so povabljeni ob prihodu okusili tri različne izvirske vode. Ne koktejlov, ne penine, ne vina, ampak vodo. Zato, da jo porabniki, ki smo vsak dan obremenjeni s tisoče informacijami, sploh zaznamo. Da kozarec vode ni le kozarec vode. Da si jo ogledamo, povonjamo, zaznavamo razlike v okusu vode in jo pijemo z zavedanjem, da danost ne traja večno – za kozarec vina je denimo porabljenih kar 120 litrov vode!

Kot potrošniki porabimo ogromne količine vode za dobrine, izdelke in storitve. Tkanine v naših oblačilih, hrana, ki smo jo danes zaužili, mobilni telefoni in druge električne naprave, papir, pohištvo, električna energija, … so merjeno v vodnem odtisu (water foot-print), porabili več tisoč litrov t.i. virtualne ali nevidne (a dejansko porabljene) vode.

ALI VESTE, koliko litrov VODE se v povprečju porabi za pridelavo dobrin, ki jih koristimo vsak dan?

Za bombažno majico ali srajco nad 2.700 l vode, za kilogram govedine 15.500 l vode, kilogram svinjine 4.800 l, tono železa 20.000 l, liter mleka 1.000 litrov vode, eno jajce 200 l vode, skodelica čaja 30 l, kilogram sira 5.000 l, recikliranje mobilnega telefona 65.000 l vode, za izdelavo računalnika 30.000 l, za izdelavo avtomobila pa se porabi kar 380.000 l vode! Po podatkih SURS je bilo v Sloveniji v letu 2019 načrpanih 225 litrov vode na prebivalca na dan, porabljenih pa 162 litrov na prebivalca na dan.

NOVA DOBA: ZELENA ALI NOBENA  

Na poti nastajanja družbe, ki se bo znala spoprijeti s spremembami, izzivi in vse bolj negotovostmi, ki jih ustvarjajo nove razmere na vseh področjih družbe in gospodarstva, je pomembno vzpostavljati sistemski pristop in način k trajnostnemu razvoju.

»Prihodnost BO velik izziv. Za vse nas. Na preizkušnji bodo naša dejanja, pretekle in sedanje odločitve ter ravnanja – soočili se bomo z neznanim, morda nepredvidljivim in tudi skušnjavami. Takrat se bo videlo, kako primerno opremljeni korakamo v prihodnost. Da bo ta naša dobra simbioza obstajala tudi v prihodnje, se moramo danes zazreti v naš skupni jutri.« je nujnost delovanja posameznikov in tudi partnerskega poslovnega sodelovanja ter povezovanja  GO GREENA in partnerjev na majskem srečanju povzel Blaž Ahčan.

GO GREEN po svoji poslovni filozofiji in trajnostni strategiji je in ostaja močno trajnostno naravnano podjetje.

Vsaka družbena odgovornost je namreč v svoji biti učinkovita toliko, kot v sebi povezuje močnih odgovornih členov družbe, posameznikov ali podjetij.

Drži! Turizem okolje kljub našemu vlaganju in prizadevanjem še vedno močno obremenjuje, zato je ena ključnih zavez podjetja GO GREEN – vračati.  V širokem spektru naših storitev konstantno vlagamo v moderne in okolju prijaznejše tehnologije. Vse večkrat najemamo in tudi uporabljamo električna oziroma hibridna vozila pri izvajanju naših prevozov in storitev. Izobražujemo zaposlene o varni vožnji in sodelujemo v več pomembnih družbeno odgovornih projektih. Še pred 12 leti start-up smo danes že v družbi vodilnih slovenskih ponudnikov poslovnih turističnih storitev – a še vedno močno trajnostno naravnani.

Vse poslovne in turistične storitve na destinaciji, v Sloveniji in regiji, si namreč prizadevamo nuditi na način, da okolje vse manj obremenjujemo. Ne ‘nič’, ne ‘manj obremenjujemo’ , ampak vse manj – to pomeni, da se želimo vsak dan izboljševati v trajnostnih aktivnostih in tudi v odnosu do trajnostnih problematik.

SKUPAJ SMO POSADILI 200 DREVES

V znak zaveze ‘vračati’ je ob prihodu na majsko jubilejno srečanje partnerjev GO GREENA v Parku Tivoli, med ozelenelimi drevesi in ob gostoljubju ljubljanske Švicarije, vsak od gostov lahko izbral med tremi drevesi dobrodošlice: gabrom, brezo in navihanim javorjem, svoje drevo na licu mesta posadil v lonček in ga ob zaključku srečanja odnesel s seboj z namero, da ga zasadi in na ta način ‘vrne’ naravi vsaj del, ki se ji ga je ob izvedbi srečanja ogljično odvzel. Kmalu bo, verjamemo, posajenih vseh 200 dreves.

Ne gre pozabiti, trajnostno ni le zeleno, ampak tudi družbeno, socialno in ekonomsko odgovorno.

Hitrost tehnološkega napredka spreminja družbo pred našimi očmi, hkrati pa močno prehiteva zmožnost družbenega prilagajanja in prilagajanja narave. Zato nastaja čedalje večji paradoks globalnega družbenega napredka, ki prinaša nove priložnosti in ustvarja številne nove nevarnosti ter izzive. Zmogljivost planeta je namreč marsikje presežena in začenja se globalno tekmovanje za vire.

VODA

Pri nas v Sloveniji je voda kapital. Pritiski pri usklajevanju interesov po lastništvu in dostopnosti do posameznih naravnih virov (voda, energija, hrana, tehnologija, narava, ekosistemi) pa so čedalje večji.

Voda je nedvomno izziv desetletja pred nami, saj ni samoumevna. Danes morda v Sloveniji resda uživamo status ene najbolj vodnatih držav v Evropi, ene z najbolj kakovostno vodo, ene z največ vodnimi zalogami, a kaj je za naravo nekaj desetletij?! Kmalu je lahko že vse drugače! Dober primer je Triglavski ledenik, ki dobesedno izginja pred našimi očmi.

GO GREEN – ZA TRIGLAVSKI LEDENIK

V sodelovanju z Britansko-slovensko gospodarsko zbornico ter Znanstvenoraziskovalnim centrom SAZU oziroma Geografskim inštitutom Antona Melika, smo v GO GREEN podprli in so-izvajamo projekt ozaveščanja o vlogi, pomembnosti in ohranjanju Triglavskega ledenika, enega redkih neposrednih dokazov podnebnih sprememb. Današnji ostanki ledenika ležijo na SV strani pod vrhom Triglava, nekdaj pa se je vzpenjal po vznožju vzhodnega grebena med Velikim in Malim Triglavom ter se spuščal po skalnih policah pod glavnim vrhom Triglava, do njegove severne stene. Prvi zapisi o obsegu ledenika segajo že v leto 1888, ko je bil izmerjen obseg 45,6 ha, le nekoliko večjega pa so izmerili z modernejšimi merjenji leta 1955.

Na taljenje ledenika najbolj vpliva povišana povprečna poletna temperatura in število ur sončnega obsevanja, ki sta se oba intenzivno zviševala od leta 1983 (npr. le v letih 1992 do 1994 se je povprečna temperatura povišala za 1,6 stopinje in sončno obsevanje za 11%).

SMO ZADNJA GENERACIJA, KI LAHKO ZRE V LEDENIK

Danes lahko rečemo, da Triglavskega ledenika ni več. Obstaja sicer možnost ponovnega nastanka, a bi bilo za to potrebnih več zaporednih let z obilico snega v ‘redilni’ in hladnim ter oblačnim poletjem v talilni dobi.

Kapljica tega nekdaj mogočnega ledenika v izginjanju potrebuje do doline približno le štiri dni, nato še dan ali dva do nas in potem gre naprej… Sicer se slej kot prej vrne, vendar ni več v obliki stalnega ledu. Prav zares nikoli več?

Smo najverjetneje zadnja generacija, ki ledenik še lahko vidi na svoje oči. Ko kot GO GREEN tim, ki je zavezan trajnostnemu delovanju, zremo v odtekanje zadnjih kapljic vode Triglavskega ledenika v globoko kraško podzemlje, to razumemo kot dramilni klic za še konkretnejše okoljevarstvene aktivnosti (kot posamezniki in kot podjetje) ter še aktivnejše povezovanje z našimi partnerji v tej ledeni zgodbi.

Voda dobesedno povezuje vse, kar je na svetu in smo jo zato v podjetju GO GREEN postavili v osrednji izziv prihodnjega desetletja. Izbrali smo jo tudi kot simbol našega poslovnega povezovanja s partnerji, obenem pa si v duhu zaveze ‘Oda vodi’ postavili cilj, na vsakem našem poslovnem dogodku ali srečanju, kjer smo organizatorji sami ali naročnik, spodbujati ozaveščanje o pomembnosti vode tako, da jo postrežemo kot aperitiv in ob tem predamo sporočilo čim širšemu krogu ljudi – Voda je življenje. Ni samoumevna. Je prihodnost za vse nas. In odgovornost danes, za našo vodo jutri.

Trajnostno naravnani GO GREEN izvajamo aktivnosti gospodarske, socialne in okoljske družbene odgovornosti:

• V svojo primarno dejavnost, prevoze in poslovne turistične storitve, vse bolj vključujemo uporabo hibridnih in električnih vozil;
• V sodelovanju z Zavodom vozim izvajamo preventivne delavnice za varnost v prometu za svoje voznike in tudi izobraževalne delavnice za otroke osnovnih šol;
• V sodelovanju z Lions Klubom nudimo pomoč v programih za otroke iz socialno šibkih okolij;
• Z Zvezo prijateljev mladine Moste-Polje organiziramo in izvajamo dostavo paketov družinam, ki so najbolj potrebne pomoči;
• Sodelujemo s Festivalom Ljubljana s podporo kulturi;
• Slovensko Policijo podpiramo pri izdaji zgibanke, namenjene za preventivno izobraževanje predšolskih in šolskih otrok v prometu;
• Z Britansko-Slovensko gospodarsko zbornico in ZRC SAZU, Geografskim inštitutom Antona Melika pod vodstvom Mihe Pavška podpiramo aktivnosti za ohranjanje Triglavskega ledenika.

VOZNIK VISOKO ZAHTEVNIH POSLOVNIH PREVOZOV  je v podjetju GO GREEN najpomembnejše delovno mesto. Zaradi povečanja obsega dela iščemo nove partnerje, voznike za poslovne in turistične prevoze ter potovanja. Delo trenutno ponujamo samostojnim podjetnikom (redna ali popoldanska dejavnost) in študentom.

Če je vožnja vaša velika strast, če bi želeli uživati v vozilih prestižnih blagovnih znamk, kot so BMW, Audi in Mercedes in če ste si od nekdaj želeli delovni dan preživljati v izpolnjujoči storitveni panogi, vas vabimo, da se kot zunanji sodelavec priključite našemu strokovnemu, mlademu in dinamičnemu timu v hitro rastočem, visoko profesionalnem podjetju z bogatimi izkušnjami. 

KOT BODOČI ZUNANJI SODELAVEC/KA IZPOLNJUJETE POGOJE:

• Najmanj V. stopnja izobrazbe.
• Vsaj 3 leta delovnih izkušenj na primerljivem delovnem mestu (voznik).
• Vozniški izpit B kategorije (vsaj 5 let).
• Občutek za delo z ljudmi.
• Aktivno znanje slovenskega in angleškega jezika.
• Odlično poznavanje Slovenije.
• Predvsem pa ste: samoiniciativni, natančni, urejeni, zanesljivi, prilagodljivi in dosledno upoštevate CPP predpise. 

POGLAVITNE ODGOVORNOSTI:

• Prevozi po celotni Sloveniji in tujini.
• Sprejem gostov na različnih lokacijah in prevoz do želene lokacije.
• Turistični, poslovni, produkcijski in protokolarni prevozi.
• Skrb za vozilo.
• Obračun potnih nalogov.
• Opravljanje ostalih zadolžitev po navodilu nadrejenih.

KAJ NUDIMO:

• Možnost osebne rasti.
• Kreiranje lastnega delovnika.
• Spoznavanje novih tehnologij na področju avtomobilizma.
• Spoznavanje novih krajev.
• Možnost rekreacije v fitnesu.
• Trening varne vožnje.
• Podpora (mentorstvo) v timu.

PRIJAVA:

Vabimo vas, da nam pisne ponudbe s priloženim življenjepisom in potrebnimi dokazili (navedenimi spodaj) pošljete po elektronski pošti na naslov work@go-green.si, najkasneje do 18.06.2022. Obravnavali bomo zgolj popolne prijave.

Da bi lahko bolje presodili, ali izpolnjujete zahtevane pogoje za delo protokolarnega voznika, vas vljudno prosimo, da nam, poleg prijave in CV-ja na e-mail naslov pošljete tudi spodaj navedene dokumente:

• Kopijo vozniškega dovoljenja.
• Originalno potrdilo o nekaznovanosti, ki ga izda Ministrstvo za pravosodje in potrjuje, da niste vpisani v kazenski evidenci (Pogoj za opravljanje dela je nekaznovanost).
• Originalno potrdilo evidence kazenskih točk iz naslova prometnih prekrškov, ki ga pridobite na Ministrstvu za pravosodje (Pogoj za opravljanje dela so največ 3 kazenske točke).
• Izpolnjen vprašalnik, ki vam ga po prejeti prijavi pošljemo na vaš e-mail naslov.

Več o blagovni znamki si lahko preberete Go Green na www.go-green.si.